为什么奶茶店铺的员工都想来古茗工作呢?

　　都说“不以结婚为目的谈恋爱就是耍流氓”，在古茗有另外一个说法，任何“不用物质奖励的行为都是耍流氓”!在奶茶从业人员中古茗品牌备受好评，为什么古茗加盟店要这么做呢?

　　这个是基于奶茶工作者的特性的，奶茶工作者大部分都是学历不高，踏实努力的人，说得再好听的未来，不如给予实实在在的现金奖励来的实在，基于行业这样的现状，因而现金就是很好的一种激励方式。虽然这种方式浅薄粗暴，但是在古茗奶茶加盟店还是很有效果的。具体到实际操作，古茗奶茶店铺老板可以这样操作。

　　①千万不要跟员工空谈理想

　　人都是有虚荣心的，如果发奖金一定要在古茗店铺店面直接发现金，奖励就要大声说出来，“明目张胆”地公示出来。这样，不仅古茗员工开心，隔壁餐厅员工都愿意加入，对于后期招人也是有好处的。

　　②千万不要跟员工空谈梦想，如果梦想很丰满，现实太过骨感，达不到古茗员工的期望，zui后团队就会土崩瓦解。其实，管理就是一门心理学，需要在工作、生活、未来方方面面，当好员工的领路人、规划者、心理疏导员。

　　③老板只做擅长的事，好的团队一定互补

　　老板不一定是全才，这个时候你就需要更多优秀的人，与你互补型的人加入团队。像古茗奶茶加盟售后的团队，有台湾、香港的优秀人才，更有美食圈的资深顾问作为团队的支持。古茗奶茶店铺也可以引进更多高能力，高学历的人才实现优势互补。

　　求职找工作都说要找个好领导，在古茗奶茶店铺也是一样的，一个为人实在、愿意给员工实实在在利益，可以容纳下员工比老板能力强的经营者也是大家愿意追随的。你是这样的古茗奶茶老板吗?